Bugün hâlâ birçok işe alım süreci, adayların “geçmişte ne yaptığına” aşırı odaklanıyor. Oysa işverenlerin aday ile ilgili olarak asıl ihtiyacı çoğu zaman şudur: “Yarın ne yapabilecek?”
Bir adayın daha önce çalıştığı şirketler, aldığı unvanlar veya yönettiği ekipler elbette değerlidir. Ancak geçmiş başarıların, gelecekteki performansın kesin garantisi olduğunu düşünmek, sizce her zaman doğru bir yaklaşım mıdır?
Ben artık işe alım süreçlerinde adayla ilgili olarak şunlara daha fazla önem verilmesi gerektiğine inanıyorum:
• Bir problem karşısında ilk refleksi ne oluyor?
• Belirsizlik anında nasıl düşünüyor?
• Baskı altında nasıl karar veriyor?
• İlk aklına gelen çözüm ne kadar yaratıcı, uygulanabilir ve gerçekçi?
• Bir kriz anında sorumluluk mu alıyor, mazeret mi üretiyor?
Bu yüzden klasik CV’den çok; “vaka çalışmaları”, “simülasyonlar”, “gerçek zamanlı problem çözme egzersizleri” ve adayın düşünme biçimini ortaya çıkaran uygulamaların çok daha değerli olduğunu düşünüyorum.
Belki de artık yalnızca “özgeçmiş” değil, “öz gelecek” kavramını konuşmanın zamanı geldi!
Çünkü şirketleri ileri taşıyan şey; aslında insanların dün ne yaptıklarıı değil, yarın ne yapabilecekleridir!
Bu konuda siz ne düşünüyorsunuz? Lütfen benimle samimi düşüncelerinizi paylaşın. Geribildirimlere çok değer veriyor, her paylaşılan yorum üzerinde gerçekten düşünüyorum.
Saygılarımla,
Mustafa BAŞAR